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    新聞資訊

    選阿姨攻略:這4個要點一定要記牢!
    發布時間:2018-12-14瀏覽次數:833

                                                  一波三折的育兒嫂尋找經歷


    一說到家政服務人員,大家的第一印象覺得可能就是做家務、照顧人,這樣的人市場上一抓一大把,但其實事實并非如此。


    央視財經《第一時間》欄目就采訪了北京一個姚先生找育兒嫂的經歷。


     

    覺得父母的育兒方法比較過時;


    但又擔心保姆育兒經驗不足;


    咨詢五六家家政公司,都沒有挑到可心的人;


    哪怕不惜每月大幾千元的保姆費;


    ……



    我想這是很多急需育兒嫂的家庭面臨和憂心的問題。


    隨著人民生活水平不斷提高,越來越多的家庭具備了購買社會化家政服務的條件,家政服務領域聚集了巨大的市場需求。

     


    好在最終姚先生在某家政服務平臺,找到了“精品保姆”劉紅秋。


    但像劉紅秋這樣的保姆,因為有多年的工作經驗,而且經過了專業的培訓,技能多,所以工資自然也比一般的保姆高。 


    精品保姆咋就成了“香餑餑”?


    供不應求


    近三年的數據顯示,目前我國的家政從業人員超過2000萬,而需求量超過了7000萬戶。按照每位家政人員每天服務2戶到3戶家庭計算,目前家政市場的供需缺口達1000萬到3000萬人。其中,有一技之長的好保姆就成了搶手的香餑餑。

     



    培訓教育的缺失


    精品保姆缺失的另一個原因就是培訓教育的缺失。


    雖然有那么多雇主想找一個靠譜又優秀的“精品保姆”,但國內開設家政專業的大中專院校卻寥寥無幾,一些開設相關專業的學校也面臨著招生難的尷尬。

     


    北京商貿學校培訓部副主任孫巋莉曾這樣說:校長06年的時候認為這個專業以后會是一個非常重要的行業,想招一些學生,但是這個專業沒招起來,沒有孩子報名,不愿意學,大家覺得這是一個伺候人的活。其實這個行業不是低人一等的行業,像日本的養老專業是日本大學當中學費最貴的專業之一,他們尊重干這些工作的人。 


    如何挑選一個靠譜的育兒嫂


    不過令人欣喜的是,近年來越來越多的人開始加入到家政大軍。高薪酬是吸引更多人進入到這個行業的重要原因。 


    目前,一般家政服務人員的薪酬為每個月2000到5000元左右,而具備一定專業技能的家政人員,每個月薪酬則能達到8000到10000元,一些有幼兒教育背景、醫療背景的服務人員,月薪甚至超過了兩萬元。



    那么面對背景如此復雜的育兒嫂市場,我們到底該怎么挑選一個靠譜又優秀的育兒嫂呢?


    小編在這里給大家總結和分享一些經驗:


    1、選擇正規的家政公司


    首先要找大的家政公司。這樣的公司擁有的資源多,可供選擇范圍就相對比較廣。而且稍微好一點的阿姨也知道要找大的家政公司掛靠。


    2、多方位考察阿姨素質


    ①看文憑

     

    雖然現在光講文憑不合適,但在阿姨的那個年代,文憑確實也比較能反應一個人素質,文憑這一項的確是加分項。就算沒有文憑,基本的證件,比如健康證、母嬰護理師證(月嫂證)、催乳證等也是必須的;

     

    ②看經歷

     

    問問阿姨過去的工作經驗,問的越復雜越具體越好。在問細節的時候,我們可以稍微記一下,等面試快結束時再問問她同樣的事是否前后的回答一致。


    有豐富護理經驗的肯定也是加分項,比如有過幼兒園、醫院護理經驗,或者照顧過早產兒、雙胞胎、嚴重吐奶、嚴重濕疹等嬰幼兒常見疾病經歷的就更好了。


    看談吐舉止

     

    我們都知道照顧小寶寶是一件非常磨人的工作,特別是對看護者夜間睡眠的剝奪,長期睡眠不足的話,看護者的情緒很容易受到影響。所以阿姨必須有耐心,性格必須得好溝通,能夠接受你的觀念和指導。這些品質其實在和阿姨交談的過程中,你都可以看出端倪,比如她說話的語速、神態、坐姿等等。大家在挑選育兒嫂的時候也要格外注意這一點。

                                                                 
                                                                                       ·END·


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